Суды признали дискриминацией невыплату премии работнику в рамках общего проекта 14 мая 2025 © sifotography / Фотобанк 123RF.com

Женщина обратилась в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю о взыскании задолженности по заработной плате ().

Истец мотивировала исковые требования тем, что она работала совместно с другим работником над двумя совместными проектами. Он был куратором проектов, а на нее, как на руководителя юридического отдела, была возложена обязанность по контролю, в том числе и проектной деятельности.

Когда проекты были завершены, то премиальный фонд составлял 190 000 руб. Истец направила руководству рекомендации по распределению премиального фонда: куратору 100 000 руб., а ей 90 000 руб. Впоследствии куратор получил премию – 105 057 руб., однако истец свою премию не получила.

Решением районного суда исковые требования оставлены без удовлетворения.

Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами суда первой инстанции. Он указал, что приказ о премировании за проекты был издан на следующий день после увольнения истицы. Это подтверждает факт окончания данных проектов в полном объеме с участием бывшего руководителя. Суд исходил из того, что необходимо учитывать контролирующие функции руководителя отдела за куратором проекта. При этом право работодателя на выплату премии не должно носить дискриминационного характера. Суд указал, что невыплата премии не является дискриминацией, когда один работник в отличие от другого не вкладывал труд при выполнении своих обязанностей. Невыплата должна быть мотивирована.

В отношении истца, которая в полном объеме осуществила работу по указанным проектам, допущена дискриминация в сфере оплаты труда.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных требований и удовлетворил их.

Кассационный суд апелляционное определение оставил без изменения.