Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе 14 мая 2025   © lightfieldstudios / Фотобанк 123RF.com

Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.

Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований.

В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности.