Поручить работнику наставничество без дополнительной оплаты нельзя 28 мая 2025   © zinkevych / Фотобанк 123RF.com

В Роструд был задан вопрос: согласно  размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (). А в силу  размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Если в организации отсутствуют ЛНА, устанавливающие размеры и условия осуществления выплат за наставничество, является ли такая выплата обязательной? Или работнику может быть поручено наставничество без дополнительной оплаты?

В ведомстве указали, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, указываются содержание, сроки и форма выполнения наставничества (). Заработная плата работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, в случае поручения работнику работы по наставничеству трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) должен содержать условие об оплате такой работы с учетом её содержания и (или) объема, независимо от наличия у работодателя ЛНА, устанавливающего размеры и условия осуществления выплат за наставничество.

С иными ответами Роструда о наставничестве Вы можете ознакомиться в от 23 мая 2025 года.