Суды признали неправомерным перевод другого работника на должность "прогульщика" 19 мая 2025   © elnur / Фотобанк 123RF.com

Исполнительный директор был уволен за прогул, но работник был не согласен с этим и оспорил свое увольнение в суде ().

Суд апелляционной инстанции признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника в прежней должности.

Суд обратил внимание на то, что работодатель посчитал временем прогула период с 4 октября по 23 ноября. Однако 4 октября работник явился на работу, но из-за конфликта его не допустили на рабочее место, а на должность исполнительного директора был переведен главный инженер. В этой связи работник больше не появлялся на работе. Суд пришел к выводу, что при наличии одной штатной единицы исполнительного директора в штатном расписании общества такие действия работодателя исключили возможность для истца исполнять свои должностные обязанности. Следовательно, отсутствие работника на рабочем месте носило вынужденный характер и не является прогулом.

Кассационный суд согласился с выводами суда апелляционной инстанции.